王者棋牌官网下载高端人才培育计划实施办法
发布人:申陈海  发布时间:2018-01-08   动态浏览次数:237


为落实人才强校战略,加快学校发展,特制定王者棋牌官网下载高端人才培育计划实施办法(以下简称“培育计划”)。

一、培育目标

培育计划”旨在培育一批学术造诣高深,有能力冲击中国科学院院士或中国工程院院士(以下简称“两院院士”)、国家高层次人才特殊支持计划(以下简称“万人计划”)、海外高层次人才引进计划(以下简称“千人计划”)、长江学者奖励计划(以下简称“长江学者”)、国家杰出青年科学基金项目获得者(以下简称“国家杰青”)、国家优秀青年科学基金获得者(以下简称“国家优青”)等高端学术人才的后备人才。

二、人才类别及选拔条件

(一)“培育计划”人才类别

第一层次:人才作为申报“两院”院士和“万人计划”杰出人才等级别人才项目的重点培育对象。

第二层次:人才作为申报“长江学者”特聘教授、“万人计划”领军人才、“国家杰青”等级别人才项目的重点培育对象。

第三层次:人才作为申报“长江学者”青年学者、“万人计划”青年拔尖人才、“国家优青”等级别人才项目的培育对象。

(二)选拔条件

申请人应热爱祖国,爱岗敬业,有良好的科学道德和严谨的学风,有强烈的事业心和求实、创新、协作、奉献精神;有良好的科研工作基础和较大的发展潜力,在本研究领域已取得一定的成就,并对本学科领域或相关学科领域的发展具有重要推动作用,或对国民经济和社会发展有较大影响;身体健康。并同时具备下列条件。

1.第一层次人才。年龄一般不超过55周岁,且具备以下条件中的两条:

1)“长江学者”特聘教授;“千人计划”长期项目入选者;外专“千人计划”入选者;“国家杰青”获得者;中原学者。

2)国家重大科技专项、重点研发计划、原973计划、863计划或科技支撑计划等项目首席科学家;国家自然(社会)科学基金重大项目主持人;国家自然科学基金创新研究群体项目主持人,并取得重大阶段性成果。

3)获国家自然科学一等奖、国家技术发明一等奖、国家科技进步一等奖前两名;国家自然科学二等奖、国家技术发明二等奖、国家科技进步二等奖主持人。

4)以第一或通讯作者在NatureScienceCell等国际权威期刊上发表学术论文;或以独著(文科)、第一或通讯作者(理工科)在本学科认定的国际顶尖期刊上发表学术论文3篇。

2.第二层次人才。年龄一般不超过42周岁,且具备以下条件中的两条:

1)“国家优青”;“千人计划”青年项目入选者;“万人计划”青年拔尖人才、国家级教学名师;“长江学者”青年学者;中科院“百人计划”入选者。

2)主持原国家973计划、863计划或科技支撑计划,或国家自然科学或社会科学基金重点科研项目,并取得重大阶段性成果。

3)获国家自然科学一等奖、国家技术发明一等奖、国家科技进步一等奖前3名;国家自然科学二等奖、国家技术发明二等奖、国家科技进步二等奖前2名。近5年获省部级自然科学一等奖、省部级技术发明一等奖、省部级科技进步一等奖、省级哲学社会科学优秀成果一等奖主持人。

4)以独著(文科)、第一或通讯作者(理工科)在本学科认定的国际顶尖期刊上发表学术论文2篇。

3.第三层次人才。年龄一般不超过38周岁,且具备以下条件中两条:

1)近5年主持2项国家自然科学基金(其中一项为面上项目)或国家社会科学基金项目,并取得重要阶段性成果。

2)获国家自然科学一等奖、国家技术发明一等奖、国家科技进步一等奖前4名;国家自然科学二等奖、国家技术发明二等奖、国家科技进步二等奖前3名。近5年获省部级自然科学一等奖、省部级技术发明一等奖、省部级科技进步一等奖、省级哲学社会科学优秀成果一等奖前2名。

3)近5年以独著(文科)、第一或通讯作者(理工科)在本学科认定的国内外权威期刊上发表论文3篇。

三、培育指标及期限

(一)培育指标

原则上,对第一层次人才每年选拔2人,对第二层次人才每年选拔3人,对第三层次人才每年选拔5人。

(二)培育期限

培育计划”实施周期为5年,采用3+2分段培育制。

四、选拔程序

学校按照培育目标类别及遴选条件,严格选拔,优中选优。“培育计划”人选非我校正式在编教职工的,成功入选后须与我校签订工作合同并全职到校工作。

(一)个人申请

申请人对照培育人选应具备的条件自愿申请,向学院提交申请材料。

(二)学院推荐

各学院根据选拔条件,对申请人进行初审,提出推荐意见,将申报材料报人事处。

(三)专家评审

人事处负责将申报材料送国内外知名专家评审。

(四)确定人选

学校根据评审结果,由校学术委员会确定培育人选,报校长办公会审核认定。

(五)签订协议

学校与培育人选明确权利义务,签订协议书,按照培育目标进行培育。

五、支持方式

对入选第一层次的人选,提供科研经费500万元。

对入选第二层次的人选,提供科研经费100万元。

对入选第三层次的人选,提供科研经费50万元。

六、考核管理

学校对培育人选进行目标考核管理,考核分年度、中期和期满考核。培育期满3年,学校组织对其进行中期考核,中期考核合格,学校对其继续培育;中期考核不合格,停止培育。培育期结束后,参加学校组织的期满考核。

培育对象须以我校为依托单位完成协议约定的任务。在培育期内若达到协议约定的培育目标,视为完成培育任务,“培育计划”提供的资助自动终止。

七、附则

(一)“培育计划”的申报人若已获得过校内同等类别的培育项目资助,不得再次申请本“培育计划”。

(二)“培育计划”入选者若离岗或调离学校,冻结资助经费,根据任务完成情况和合同实际执行年限按比例结算资助经费。

(三)本办法自发文之日起执行,由人事处负责解释。



——系《中共王者棋牌官网下载委员会 王者棋牌官网下载王者棋牌游戏下载进一步落实人才强校战略的实施意见》(校党字〔20181号)附件2